本书共分为12章。第一章绪论是总述，主要介绍中国传统文化与现代管理融合的条件和意义。第二章到十二章是分述，从制度管理、行政管理、教育管理、社会保障、领导科学、财政管理、战略管理、质量管理、人力资源管理、危机管理、市场营销等十一个管理学的不同方向，分别介绍了我国在以上各个方面的管理历史和思想，结合我国的传统文化，着重论述了中国传统文化给予当下不同管理领域的启示。本书用现代管理学的语言和体系来阐释传统文化中蕴含的管理思想和方法，厘清了中国管理学思想中各个学派涉及的同一个管理领域的相同或不同观点，并阐释其当下的适应性，这样确保了中国传统管理思想和西方现代管理体系的有效衔接。